Executive Sparring
Executive Sparring: vertrauliche Gespräche auf Augenhöhe
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, dass Führungskräfte ihre Fähigkeiten stetig schärfen und strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen. Unser Executive-Sparring-Angebot bei DYNAXITY Consulting bietet eine exklusive Gelegenheit für Führungskräfte, sich abseits des Managementalltags mit erfahrenen Coaches auszutauschen und ihre Denkweisen zu erweitern.
Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird!
Heinz von Foerster
Österreichischer Physiker, Kybernetiker und Philosoph
Unser Ansatz für Executive Sparring
1. Bedarfsanalyse und Zielsetzung
Ausgangspunkt ist ein persönliches Briefing und eine eingehende Analyse der Bedürfnisse und Ziele der Führungskraft. Gemeinsam werden die spezifischen Herausforderungen, Ziele und Erwartungen des Führungskräfte-Coachees besprochen.
2. Selbstreflexion
Die Führungskraft reflektiert über ihre eigenen Stärken, Schwächen, Werte, Ziele und Führungsstile. Dies ermöglicht es, eine klare Ausgangsbasis für die individuelle Entwicklung zu schaffen.
3. Feedback und Diagnose
Ein wesentlicher Bestandteil des Executive Sparring ist ehrliches und konstruktives Feedback. Der Sparring-Partner gibt Rückmeldungen zu beobachtetem Verhalten, Kommunikationsstil, Entscheidungsfindung usw.
4. Entwicklung von Lösungs-ansätzen, Strategien und Methoden
Auf Grundlage des Feedbacks werden Szenarien durchgespielt und gemeinsam Strategien und Methoden erarbeitet, um Problemlösungen zu realisieren und die Führungsfähigkeiten.
5. Umsetzung
Die Führungskraft setzt die erarbeiteten Strategien und Methoden in ihrem beruflichen Alltag um. Der Sparring-Partner unterstützt bei der Umsetzung und begleitet den Prozess.
6. Reflexion und Anpassung
In regelmäßigen Sitzungen werden die Fortschritte und Erfahrungen bewertet. Anpassungen werden vorgenommen, um sicherzustellen, dass die angestrebten Ziele erreicht werden.
7. Kontinuierlicher Prozess
Executive Sparring ist oft ein kontinuierlicher Prozess, der über einen längeren Zeitraum hinweg fortgesetzt wird. Die Führungskraft entwickelt sich kontinuierlich weiter und passt ihre Führungsfähigkeiten an wechselnde Anforderungen an.
8. Vertraulichkeit
Ein zentraler Aspekt des Executive Sparring ist die Vertraulichkeit. Die Führungskraft kann in einem geschützten Rahmen offen über Herausforderungen, Unsicherheiten und Ziele sprechen.
9. Evaluation und Erfolgsmessung
Am Ende des Prozesses wird der Erfolg gemessen und bewertet, ob die gesteckten Ziele erreicht wurden. Dies kann durch quantitative und qualitative Maßstäbe erfolgen.
Ihre Nutzen
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Sie erhalten ehrliches und unverfälschtes Feedback, sowie neue Perspektiven und Anregungen eines neutralen Beobachters für Ihre operative und strategische Führungstätigkeit
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Sie verbessern kontinuierlich Ihr Arbeitsverhalten, Ihr Selbst- und Ressourcenmanagement
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Sie entwickeln wirksame und effiziente Ansätze zur Bewältigung anspruchsvoller Führungssituationen und wenden diese an.
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Sie können in vertraulichem Rahmen "über alles reden"
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Sie steigern ihr Effektivität und schaffen so Freiräume für die persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie zu mehr Lebensqualität
Investieren Sie in Ihre Führungskräfteentwicklung mit dem Executive-Sparring-Angebot von DYNAXITY Consulting.
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